pracovní smlouva
chtěla bych se zeptat ohledně pracovní smlouvy pro asistenty pedagoga. Zaměstnavatel mi první smlouvu dal na dobu určitou srpen-srpen, druhou taktéž na dobu určitou srpen-červen, třetí od června-do konce podpůrného opatření žáka, pro kterého je asistent určen. Je to v pořádku a může takto definovat konec pracovního poměru? A když je takto definován konec pracovního poměru, je potřeba poté podepisovat dohodu o rozvázání pracovního poměru?
Děkuji za odpověď, s pozdravem
Adéla Vrbová.
Odpověď:
Dobrý den,
předně se omlouvám, nemáme v poradně právníka, tedy z právního hlediska proto prosím berte mou odpověď jen jako laickou.
Jednoznačně špatně je to, že jste měla dvě smlouvy uzavřené na dobu 11 měsíců. Podle zákona o pedagogických pracovnících (zákon č. 563/2004 Sb., v současném znění) musí mít smlouva na dobu určitou délku minimálně 12 měsíců – z tohoto pravidla zákon připouští pouze dvě výjimky, a to když je pracovník přijímán jen jako záskok za dočasně nepřítomného pracovníka a když je pracovník nekvalifikovaný. Pokud jste tedy na pozici asistentky pedagoga dostatečně kvalifikovaná a pokud Vás nepřijímali jen jako záskok, měla jste mít smlouvu vždy na minimálně 12 měsíců – smlouvou kratší vedení školy porušilo zákon.
To, zda jde trvání smlouvy omezit na dobu „do konce podpůrného opatření žáka“, bohužel nevím. To byste asi musela ověřit u právníka.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
