Opravdu musím být v červenci a srpnu nezaměstnaná, když mám smlouvu na dobu určitou?
Vytvořeno: 10.06.2019
Dobrý den,
mám pracovní smlouvu od 1.9.2018 do 30.6.2019, protože žák měl po tuto dobu z PPP podpůrné opatření -asistenta pedagoga. Nyní po novém posouzení v PPP žák na další školní rok už na asistentku nárok nemá.
Škola mi nabízí nový pracovní poměr od 1.9.2019 na základě nového doporučení z PPP na jiné dítě.
Opravdu musím být v červenci a srpnu nezaměstnaná? Existuje nějaký jiný postup, abych zůstala v prac. poměru i přes léto a normálně si vybrala dovolenou, kterou nemám za letošní odpracovaný půl rok vybranou?
Předem moc děkuji za odpověď.
mám pracovní smlouvu od 1.9.2018 do 30.6.2019, protože žák měl po tuto dobu z PPP podpůrné opatření -asistenta pedagoga. Nyní po novém posouzení v PPP žák na další školní rok už na asistentku nárok nemá.
Škola mi nabízí nový pracovní poměr od 1.9.2019 na základě nového doporučení z PPP na jiné dítě.
Opravdu musím být v červenci a srpnu nezaměstnaná? Existuje nějaký jiný postup, abych zůstala v prac. poměru i přes léto a normálně si vybrala dovolenou, kterou nemám za letošní odpracovaný půl rok vybranou?
Předem moc děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
správný postup by měl být takový, že Vám škola dá smlouvu na celý rok a dovolenou (na jejíž vybrání máte samozřejmě právo) si vybíráte během léta.
Určitě upozorněte vedení školy, že podle zákona o pedagogických pracovnících (č. 563/2004 Sb., §23a) mají mít všichni pedagogičtí pracovníci - tedy i asistenti pedagoga - pracovní smlouvu minimálně na 12 měsíců - toto pravidlo platí už od roku 2016 a jedinou výjimku mají pracovníci, kteří jsou dosud nekvalifikovaní...
V první řadě tedy doporučuji, abyste upozornila vedení školy, že Vaše smlouva je od začátku chybně nastavená (tedy pokud jste pro pozici asistentky pedagoga kvalifikovaná).
Celé znění zákona najdete například zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-563
« zpět
