ukončení prac. poměru
Odpověď:
Dobrý den,
toto je bohužel složitá a systémově neřešená situace. V běžné (ne-speciální) mateřské škole jste na pozici asistentky pedagoga zaměstnána jako „podpůrné opatření“ ve vzdělávání konkrétního dítěte. V okamžiku, kdy dítě ze školy odchází, škola přestává poskytovat dané podpůrné opatření, a tím škola ztrácí nárok i na čerpání dotace, ze které hradí Váš plat.
Na druhé straně ale máte běžná zaměstnanecká práva – pokud už nejste ve zkušební době, platí, že s Vámi škola může ukončit pracovní poměr buď dohodou (k jakémukoli datu, s takovým ukončením ale musíte dobrovolně souhlasit) anebo výpovědí (pak ale škola musí dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu).
Pokud tedy škola nemá jiné dítě (s doporučením na asistenta pedagoga), ke kterému by Vás přidělila, bude Vás asi muset propustit. To je ovšem pro školu obtížné, protože v případě Vaší výpovědi a dvouměsíční výpovědní lhůty bude muset platit Vaši mzdu z běžného školního rozpočtu, protože dotaci na Váš asistentský plat už čerpat nemůže. Nicméně to je problém školy, nikoli Váš, Vy máte právo na výpovědní lhůtě trvat. (Pokud máte ale možnost odejít do jiného zaměstnání dříve, doporučoval bych Vám, abyste vyšla škole vstříc a domluvila se na dřívějším ukončení pracovního poměru.)
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
