Ukončení pracovního poměru dohodou
Jako asistent pedagoga pracuji již 5 tým rokem a v únoru jsem oznámila, že už od září nenastoupim. Normálně mám placené prázdniny a nástup v případě pokračování je 25.8. jako učitelé v přípravném týdnu. Jak jí s dohodou, abych se neošidila a dodržena 2 měsíce. Pan ředitel většinou prázdniny zaplatí i když už kolegyně byla od 25.8. v jiném pracovišti. Kdy podat dohodu a jak. Děkuji moc. Je nějaký mustr který použít? S pozdravem,
Kučerová M.
Odpověď:
Dobrý den,
stejně jako učitelé a ostatní pedagogičtí pracovníci, ani asistenti pedagoga nemají v létě „prázdniny“, ale mohou v době školních prázdnin čerpat dovolenou (zákonný nárok je na 8 týdnů dovolené za jeden kalendářní rok), studijní volno (max. 12 dnů ročně určených ke vzdělávání) nebo náhradní volno (náhrada za dříve napracované hodiny navíc). Studijní volno je určené ke zvyšování kvalifikace pracovníka, zaměstnancům s avizovaným ukončením pracovního poměru se tedy už zpravidla nedává. Primárně si tedy zjistěte, na kolik dovolené máte letos nárok (což najdete na výplatní pásce) a případně kolik máte k dispozici náhradního volna, podle toho pak uvidíte, kolik placených dnů volna můžete v létě čerpat. Dvouměsíční výpovědní lhůta je povinná jen v případě, že je pracovní poměr ukončený jednostranně, v případě ukončení pracovního poměru dohodou nemusí být tato lhůta dodržena.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
