Dohoda o ukončení pracovního poměru
podala jsem výpověď - nerespektování IVP a doporučení z SPC ze strany učitele ( několikrát jsem informovala vedení).
Jedná se o žáka PAS, který velmi špatně snáší změny. Následovala schůzka s rodiči, kde jsem se s nimi dohodla, že výpověď vezmu zpět. Ředitel byl informován, ale schůzku se mnou odkládal.
Když si našel čas, tak mi řekl, že na výpovědi trvá a už má náhradu ( vše v rozmezí 7 dnů). Rád by na dohodu.
Mě se nelíbí to, že v dohodě vlastně nebude znám důvod proč k ní došlo. Iniciátorem výpovědi jsem byla já. Chci, aby tam byly důvody - mohu uvést - nebyly vytvořeny vhodné pracovní podmínky.
A ještě prosím info - výpovědi jsem podala podle nového zákony, ředitel mi rekl, že to sice ještě neplati, ale přijmout ji může.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, ale asi neumím na Váš podnět odpovědět úplně přesně – jednak nemáme v poradně právníka a jednak ve Vašem příspěvku jde spíše o popis situace, než o dotaz. Obecně bych býval doporučoval, abyste se ještě před podáním výpovědi sešli k diskuzi nad situací všichni zúčastnění – tedy Vy, učitel, vedení školy i rodiče žáka. Případné pochybnosti nad plněním individuálního vzdělávacího plánu lze také konzultovat s poradenskými pracovníky školy (školní speciální pedagog, školní psycholog, výchovný poradce). Formální aspekty výpovědi bych Vám doporučoval probrat spíše s nějakou právní poradnou (případně se můžete zeptat na ministerstvu školství, na oddělení podpory pracovníků v regionálním školství).
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
