Asistent pedagoga a vychovatel
Vytvořeno: 25.10.2024
Dobrý den, jsme soukromá škola. U jednoho učitele a dvou asistentů pedagoga (HPP již běží) potřebujeme smluvně ošetřit činnost vychovatele od 1.11.2024, kterou budou vykonávat v poměru 60 (učitel/asistent pedagoga) : 40 (vychovatel). Je potřeba na pozici vychovatele uzavírat novou pracovní smlouvu nebo lze uzavřít jednu smlouvu (v těchto případech dodatek) na obě pozice? U asistentů pedagoga + vychovatel bude (u obou pozic) smlouva na dobu neurčitou. U učitele + vychovatele je situace komplikovanější. Na pozici učitele má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2025. Pokud by nemohl mít pozici vychovatele ošetřenou dodatkem ke stávající smlouvě, platí, že nově uzavřená smlouva na vychovatele by musela být na 12 měsíců, tj. nejméně do 30.10.2025? Nebo lze smluvně ošetřit, že by byla smlouva na vychovatele uzavřena do 31.8.2025 (méně než na 12 měsíců), tak aby obě smlouvy končily stejně? Jak se v případě dvou smluv u jednoho člověka postupuje při nároku na stravenku, benefity, dovolenou, když se předpokládá, že daný člověk odpracuje 8 hodin denně rozdělný 60:40 mezi dvě pozice? Děkuji a přeji hezký den.
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, nemáme v poradně právníka, z pohledu pracovního práva Vám tak můžu nabídnou pouze laickou odpověď. Osobně by se mi jevilo jako vhodnější na každou pozici uzavřít smlouvu samostatně (zejména proto, že jde o různé pracovní pozice s různou pracovní náplní). O postupu u stravenek a benefitů nemám tušení. U dovolené se vychází z toho, že každý pedagogických pracovník má nárok na 8 týdnů (40 dnů) dovolené ročně – u zkrácených úvazků se pak počet hodin počítá podle délky jednoho pracovního dne (dle výše úvazku) krát čtyřicet. Pro detaily bych Vám ale doporučoval obrátit se na nějakou pracovně-právní poradnu.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
