Dotaz k pracovnímu poměru
Vytvořeno: 19.04.2024
Dobrý den, pracuji v jedné mateřské škole již čtvrtý rok. Holčička s IVP má potvrzený druhý odklad. Škola, která ji v tomhle vyšla vstříc je s maminkou domluvená, že papírově nastoupí a oni ji během čtrnácti dní vrátí k nám zpět do MŠ. A teď k mému hlavnímu dotazu. Má smlouva trvá po dobu předběžného opatření. To teď znamená, že oficiálně by měla skončit na konci srpna a od půlky září zase poběží. Zajímají mě možnosti jak překlenout těch prvních čtrnáct dní v září, než dítě opět nastoupí oficiálně do MŠ. Může zaměstnavatel toto období pokrýt třeba dovolenou, aby pracovní poměr běžel dál? Děkuji Haluzíková
Odpověď:
Dobrý den,
na Vaši otázku asi neexistuje žádná oficiální odpověď, zejména proto, že řešení situace s přestupy do ZŠ a zpět do MŠ tak, jak jej popisujete, také není moc oficiální. Každopádně mám za to, že Vaše smlouva končí k poslednímu srpnu, kdy dívka (byť třeba jen na 14 dnů) přestane být evidována u Vás v MŠ. Nejsnazším řešením se v tuto chvíli zdá být ta dovolená – kdyby Vám zbyla tak, že ji budete vybírat v září, přičemž smlouva by Vám skončila až po dovolené, a tam by Vám třeba znovu navázala smlouva nová (nebo prodloužení té staré). Standardní řešení to ale není.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec,
Nová škola, o.p.s.
« zpět
