Nadřízené volno

Dobrý den,

omlouvám se, ale nemáme v poradně právníka, z právního hlediska proto prosím berte mou odpověď jen jako laickou (případně ještě kontaktujte nějakou právní poradnu). Každopádně, pokud je mi známo, tak neplacené volno Vám vedení školy nemůže nařídit nikdy (!) – na neplaceném volnu je možné se se zaměstnancem pouze domluvit, to ale samozřejmě předpokládá dobrovolný souhlas zaměstnance s udělením neplaceného volna.

Nařídit by Vám ředitel mohl maximálně čerpání dovolené, a i to by u nemoci dítěte bylo asi sporné – podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., § 217), má totiž ředitel oznámit nařízenou dovolenou pracovníkovi minimálně 14 dnů předem.

Ředitel ale zároveň nemá žádný důvod, proč Vaši přítomnost v době absence dítěte nějak řešit – pokud jste jako asistent k dítěti přidělený na základě doporučení z pedagogicko-psychologické poradny (nebo speciálně pedagogického centra), škola může čerpat dotaci na Váš plat beze změny i v době nemoci dítěte.

S přáním všeho dobrého,

Zbyněk Němec

Nová škola, o.p.s.