Výpověď AP - nárok na odstupné?
pracuji jako AP na specielním učilišti více než 3 roky. 1 rok na smlouvu určitou, dále 2 roky taktéž. Letos opět na smlouvu určitou, ale již ke studentce, která je na vozíku. Na škole nemáme bezbariérový přístup - nikde!
Její maminka tvrdila, že je schopná, že schody nejsou problém... ale bohužel opak je pravdou..
Takže holčina pravděpodobně ukončí studium.
Chci se zeptat, pokud mi ředitel nenabídne přesun k jinému studentovi nebo do jiné třídy, dá mi výpověď a já nepřistoupím na dohodu. Zda mám nárok na odstupné - jelikož si myslím, že dle zákoníku práce se jedná o nadbytečnost. Děkuji
Ještě se chci zeptat, zda když dítě odejde, končím i já ke stejnému datu, nebo jak to funguje? A v případě, že bych byla těhotná, může mi být taky poměr ukončen? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
předně se omlouvám, nemáme v poradně právníka, z právního hlediska proto prosím berte mou odpověď jen jako laickou. Mám za to, že když žákyně ukončí studium a ředitel Vás bude chtít zařadit do jiné třídy k jiným žákům, nebude k tomu potřebovat měnit celou pracovní smlouvu – v závislosti na tom, jak máte formulovanou náplň práce, bude buď stačit jen úprava náplně práce anebo (pokud byste měla už nyní náplň práce popsanou jen obecně) možná nebude potřeba vůbec žádná formální změna. Pokud by žákyně ukončila studium a ředitel pro Vás neměl žádné jiné uplatnění (a termín ukončení Vaší smlouvy by byl ještě v nedohlednu), můžete se s vedením školy domluvit na ukončení smlouvy dohodou (k jakémukoli termínu, podmínkou je ale Váš dobrovolný souhlas) nebo Vám vedení školy může dát výpověď (v tomto případě Váš souhlas potřeba není, ale musí Vás ještě zaměstnávat a platit po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty).
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
