Vypoved
pracuji na zakladni skole jako AP - pro jednoho zaka + soucasne jsem tam take jako sdileny asistent pro dva zaky jine. Pracovni smlouvu mam sjednanou konkretne : ,, Po dobu pusobeni zaka ,, pro ktereho ve tride jsem. Ten ovsem kazdy rok navstevuje PPP, takze ma AP priznaneho vzdy po dobu 1roku.
Muj dotaz zni, pokud bych chtela ukoncit pracovni pomer z duvodu zmeny zamestnani a nastoupit do noveho od 1.9.2023, musim i v tomto pripade 2 mesice predem posilat vedeni pisemnou vypoved ? Kdyz vim, ze mi prac. smlouva konci 31.8. 2023. A zadnou novou predem podepsanou nemam. Nebo mohu proste napr. cca 14dni pred koncem nahlasit, ze jiz nenastoupim ?.. Jde mi o to, aby mi pak vedeni nedelalo problem, kvuli te 2.mesicni vypovedni lhute. A abych pak mohla do nove prace vubec nastoupit.
Snad jsem to vysvetlila srozumitelne. Predem moc dekuji. PN
Odpověď:
Dobrý den,
začnu omluvou - v poradně nemáme právníka, z právního hlediska proto prosím berte mou odpověď jen jako laickou. Pokud je mi ale známo, tak v případě, že chcete pracovní poměr (sjednaný na dobu určitou) ukončit ke dni, ke kterému vyprší Vaše smlouva, mělo by úplně stačit, když si pracovní smlouvu prostě jen neprodloužíte. Optimální by asi bylo, kdybyste informovala zaměstnavatele o Vašem záměru (neprodlužovat si smlouvu) předem - tak, aby Vám zaměstnavatel mohl adekvátně naplánovat čerpání dovolené a případně začít hledat náhradu (ani takovéto informování zaměstnavatele asi není Vaší povinností). Určitě ale nemusíte dávat výpověď, Váš pracovní poměr skončí ke dni platnosti (stanoveném smlouvou) i bez výpovědi.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec,
Nová škola, o.p.s.
« zpět
