AP délka pracovní slouvy
ráda bych se zeptala, v jakých případech je možné uzavřít smlouvu s asistentem pedagoga na 10 měsíců, když podpůrné opatření dítěte je napsané až do srpna 2024. Může zkrácená doba trvání smlouvy být zdůvodněna tím, že u stejného zaměstnavatele má tentýž zaměstnanec ještě další smlouvu jako vychovatel/ka školní družiny? Vztahuje se zákon o pedagogických pracovnících na zaměstnaneckou smlouvu i v případě, že ve smlouvě tento zákon není uveden a smlouva se odkazuje na zákoník práce? Předem děkuji za odpověď?
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, nemáme v poradně právníka, z právního hlediska proto prosím berte mou odpověď jen jako laickou. Zákon (jakýkoli) by se měl na pracovní smlouvu vztahovat, ať už je či není v této smlouvě přímo uveden. Zákon o pedagogických pracovnících (č. 563/2004 Sb., v aktuálně platném znění) v § 23a uvádí, že pracovní smlouva jakéhokoli pedagogického pracovníka - a tedy i asistenta pedagoga - musí být uzavřena na minimálně 12 měsíců, přičemž z tohoto pravidla zákon připouští pouze dvě výjimky: 1) když je pracovník přijatý "jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka" nebo 2) když pracovník "nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace". Pokud je tedy podpůrné opatření doporučené až do srpna 2024, asistent pedagoga je kvalifikovaný a není přijat jen jako záskok za dočasně nepřítomného pracovníka, měl by dostat smlouvu na minimálně 12 měsíců.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola, o.p.s.
« zpět
