Neprodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou
chtěla jsem požádat o radu. Pracuji na ZŠ jako AP. Práce mě baví, ale z několika důvodů již nechci na této škole pokračovat a tudíž ani prodlužovat svou pracovní smlouvu na dobu určitou, která mi končí 24.8.2023. Ode dne, kdy jsem oznámila, že nechci svou pracovní smlouvu prodloužit, chovají se zaměstnankyně ve vedoucích funkcích hrozně. Ředitelka školy po mě požaduje, abych nejdéle do konce května podala sama výpověď. Když jsem ji řekla, že bych ráda pracovala do konce platnosti mé pracovní smlouvy, řekla mi, že nemám tolik dovolené a proto musím podat výpověď sama a to teď do konce měsíce. Celý červenec bych měla dovolenou, od 1. srpna bych byla nezaměstnaná. Prosím, je tento postup správný? Nechci uvádět podrobnosti, nechci ve škole bojovat. Chování mé nadřízené, včetně zástupkyň, je teď pro mne náročné, chtěla bych jen ,,vydržet". Ještě jsem vás chtěla požádat, příspěvek na dojíždění, který se bude vyplácet za druhé pololetí. Je škola povinna mi ho vyplatit? Co dělat, když mi ho nevyplatí?
Děkuji vám za váš čas!
S přáním všeho dobrého, Monika Nožinová
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, nemáme v poradně právníka, ohledně příspěvku na dojíždění Vám proto neumím odpovědět a i v jiných oblastech proto prosím berte mou odpověď z právního hlediska jen jako laickou. Pokud vím, tak po Vás vedení školy rozhodně nemůže jakkoli vyžadovat, abyste dala výpověď před ukončením pracovní smlouvy - pokud nemáte dostatek dovolené a zároveň chcete být zaměstnána až do konce pracovní smlouvy, platí, že si na část prázdnin máte vybrat zbytek dovolené a na zbývající část prázdnin Vám má vedení zadat práci tak, abyste mohla pracovat až do konce platnosti své smlouvy. Pokud by Vám přetrvávaly nějaké pochybnosti o Vaší situaci, doporučoval bych vše ještě konzultovat s nějakou právní poradnou.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec,
Nová škola, o.p.s.
« zpět
