Výše dovolené

Vytvořeno: 06.03.2023
Dobrý den, pracuji jako asistent pedagoga, již 6 let, smlouvu mám uzavřenou na dobu neurčitou, vzhledem k tomu že se nám téměř každý rok mění výše úvazku, chci se zeptat jaký mám nárok na dovolenou. V loňském školním roce 2021/2022 jsem měla úvazek 0.825 a dovolenou 40 dní, tuto dovolenou jsem dočerpala v srpnu 2022. Od září 2022 se mi úvazek snížil na 0.556, do prosince 2022 jsem žádnou dovolenou nečerpala protože jsem žádnou neměla, v lednu 2023 mi naskočila dovolená pouze 31 dnů místo 40 dnů. Podle naší účetní je to tak v pořádku, protože se mi od září snížil úvazek a já si údajně čerpala v loňském roce dovolenou na kterou jsem neměla nárok. Tudíž mi letos bylo odebráno 9 dnů. Je to opravdu takto správně? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, 

omlouvám se, ale nemáme v poradně právníka, tedy z pohledu pracovního práva berte mou odpověď jen jako laickou. Obecně platí, že výše dovolené se vypočítává z výše úvazku - zákon totiž pro všechny pedagogické pracovníky stanovuje nárok na 8 týdnů dovolené za rok; pokud máte například celý úvazek (40 hodin týdně), jde o 8 krát 40 hodin dovolené, pokud máte ale třeba poloviční úvazek (20 hodin týdně), jde o 8 krát 20 hodin dovolené. Pokud byste si tak vyčerpala všechnu dovolenou a pak v témže roce došlo ke snížení Vašeho pracovního úvazku, mohlo by se skutečně stát, že byste měla vyčerpanou dovolenou, na kterou byste neměla nárok (kvůli snížení úvazku). Nejsem si ale jistý, zda Vám vedení školy může odepisovat dovolenou takto dodatečně, a už vůbec si nejsem jistý tím, zda Vám vedení školy může během trvání smlouvy takto jednostranně měnit výši úvazku - tyto otázky bych Vám ještě doporučoval probrat s nějakou právní poradnou. 

S přáním všeho dobrého, 

Zbyněk Němec

Nová škola, o.p.s.      

«   zpět