Pracovní doba, platový výměr
obracím se na Vás s dotazem. Pracuji jako AP. Chtěla bych se zeptat, co mám dělat v případě, že nedostávám včas (někdy i s několika měsíčním zpožděním) platový výměr, výplatní pásky a klidně i pracovní smlouvu. Vše podepisujeme k zpětnému datu. K dnešnímu dni nemám ani rozpis pracovní doby, neboť si ho mám vytvořit sama dle rozvrhu. Přestávka na oběd mi byla rozložena do dvou 15 minutových přestávek ( velké přestávka a po vyučování ). Úvazek mám 0,8889. Přímá mi byla stanovena na 33 a nepřímá na 2,5. Hodinu navíc mám placenou jako nadúvazkovou hodinu. Může to tak být?
Děkuji a přeji pěkný den.
Piknová Jana, DiS.
Odpověď:
Dobrý den,
v první řadě se omlouvám, ale nemáme v poradně právníka, na některé otázky z oblasti pracovního práva - například možnost rozdělení půlhodinové přestávky - neumím odpovědět. Nastavení hodin na přímou a nepřímou pedagogickou činnost je v pořádku: Při úvazku 0,8889 je sice základní poměr nastavený na 32 hodin přímé a 3,556 hodiny nepřímé pedagogické činnosti týdně, zaměstnavatel Vám ale může jednu hodinu převést z činnosti nepřímé do přímé (taková hodina se pak označuje jako "přespočetná" nebo "nadúvazková") s tím, že za takovou hodinu Vám pak náleží příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku. Zpětné dodávání různých pracovních dokumentů je, věřím, nepříjemné, například u rozvrhu pracovní doby ho ale můžete využití i ve svůj prospěch - můžete si nastavit pracovní dobu podle rozvrhu s tím, že hodiny nad rámec rozvrhu přizpůsobíte svým možnostem, a toto rozvržení pracovní doby pak jen předložit zaměstnavateli ke schválení.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola o.p.s.
« zpět
