Ukončení pracovního poměru
pracuji jako AP v MŠ, již druhým rokem jsem u jedné holčičky, která je již předškolačka a smlouvu mám tudíž do 30. 8. 2023. Bohužel před pár týdny nám rodiče holčičky oznámili, že se stěhují a 30. října 2022 přijde holčička do školky naposledy. Od zaměstnavatele mi bylo řečeno, že nemám nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a ani na odstupné a od 1. listopadu jsem tudíž bez práce.
Chci se zeptat zda je to vůbec možné? Z mého pohledu je to překážka na straně zaměstnavatele, ne na mé straně. Pokud by mi chtěli dát výpověď dohodou, kterou bych nepodepsala co by popř. následovalo? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
předně se omlouvám, ale nemáme v poradně právníka, z právního hlediska tedy prosím berte mou odpověď jen jako laickou. Ze zkušeností z praxe: Na Vašem místě bych se první podíval do pracovní smlouvy, jestli tam nemáte se školou uzavřené nějaké ujednání, které by podobné případy specificky řešilo. Pokud žádné takové jednání ve smlouvě nemáte, pak by pro Vás měly platit obecné podmínky, podle kterých Vám škola buď může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou (na což samozřejmě nemusíte přistoupit) anebo Vám dát výpověď. Pokud ale dostanete výpověď, měla by být ze strany školy dodržena běžná dvouměsíční výpovědní lhůta. Je pravda, že pro školu je to složitá situace, protože ke dni ukončení školní docházky "Vaší" holčičky škola musí přestat čerpat dotaci na Váš plat; v době výpovědní lhůty tak školy musí asistenty platit ze svého běžného školního rozpočtu - to je ovšem problém na straně školy (resp. problém ze strany chybného nastavení podmínek státem), který by se Vás neměl nijak dotýkat.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola o.p.s.
« zpět
