Má zaměstnavatel právo nařídit AP neplacené volno při dlouhodobé absenci integrovaného žáka ve třídě?
Vytvořeno: 19.11.2015
Dobrý den,
chtěla jsem se jen zeptat, má dcera pracuje jako asistent pedagoga v MŠ na úvazek 8 hodin denně (má středoškolské vzdělání s maturitou - SPgŠ učitelství pro MŠ). V současné době chlapec, ke kterému byla přidělena jako asistent, odjel na měsíc do lázní. Má vedení školy a zaměstnavatel právo nařídit mé dceři po dobu nepřítomnosti dítěte neplacené volno? Děkuji vám za odpověď.
chtěla jsem se jen zeptat, má dcera pracuje jako asistent pedagoga v MŠ na úvazek 8 hodin denně (má středoškolské vzdělání s maturitou - SPgŠ učitelství pro MŠ). V současné době chlapec, ke kterému byla přidělena jako asistent, odjel na měsíc do lázní. Má vedení školy a zaměstnavatel právo nařídit mé dceři po dobu nepřítomnosti dítěte neplacené volno? Děkuji vám za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
z pohledu profese asistenta pedagoga není důvod, proč by asistent nemohl v dané třídě (případně v jiné třídě dané školy, kde jsou integrovaní žáci se speciálními vzdělávacími potřebami) působit i v době, kdy je konkrétní integrovaný žák dočasně nepřítomen. Nejedná se o asistenta toho konkrétního žáka, nýbrž o asistenta pedagoga - asistent není přidělován k tomu konkrétnímu žákovi, nýbrž do (celé) třídy, ve které je onen žák vzděláván.
Bohužel ale nejsme schopni posoudit Vaší otázku z pohledu pracovně-právního, nevíme přesně, kam až sahají kompetence ředitele v oblasti nařizování neplaceného volna - toto bychom doporučovali konzultovat raději s právníkem.
« zpět
