Pracovní smlouva
prosím o informaci:
Podepsala jsem dne 24.8.2021 pracovní smlouvu na dobu určitou s nástupem od 1.9.2021. Cca po týdnu nebo po 14 dnech mi dali podepsat dodatek, že jsem jen na zástup na MD (bylo tam jen uvedeno: "že se mění prac. sml. takto - pracovní poměr je za nemoc, MD a RD pí.....". A já to podepsala.
Nyní jsem obdržela 2. dodatek, resp. prodloužení, ale jen do 30.6.2023 z důvodu, že jsem byla na zástup a uvedli: ".... se dohodli o změně pracovní sml. ze 24.8.21 takto: prac. poměr se z důvodu ukončení pracovního poměru pí.... prodlužuje do 30.6."
Jednají prosím správně?
Já to odmítla podepsat, že musím dostat sml. na 12 měsíců. Tak mi ji prodloužili, ale jen do 24.8.23. Toto je v pořádku nebo ji měli prodloužit až do 31.8.23, když prac. poměr trvá od 1.9.2022.
Moc děkuji za odpověď
Hezký den
Beáta Chejstovská
Odpověď:
Dobrý den,
předně se omlouvám - nemáme v poradně právníka, z právního hlediska proto berte mou odpověď prosím jen jako laickou.
Zákon o pedagogických pracovnících (č. 563/2004 Sb., ve znění pozdějších novelizací) sice v § 23a konstatuje, že smlouva pedagogického pracovníka (tedy i asistenta pedagoga) by měla být vždy na minimálně 12 měsíců, zároveň ale říká, že toto pravidlo "se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem... jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka" - tedy v případě, že je asistent přijímán jako záskok za dočasně nepřítomného pracovníka (např. na rodičovské dovolené), pravidlo minimálně 12 měsíců trvání smlouvy tedy být dodrženo nemusí.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola o.p.s.
« zpět
