AP s dítětem o letních prázdninách
prosím o zodpovězení mého dotazu:
1.) Musí AP v době letních prázdnin a uzavření jeho kmenové školky chodit s dítětem, kterému asistuje do náhradních MŠ, které jsou v té době v provozu?
2.) Pokud ano, je zaměstnavatel povinnen s AP uzavřít dohodu o změně místa výkonu práce?
3.) Může s dítětem do jiné školky jít místo AP náš školní asistent?
Děkuji za odpověď.
K. Obytová
Odpověď:
Dobrý den,
v poradně nemáme právníka, z hlediska pracovního práva tak prosím berte mou odpověď jen jako laickou. Každopádně, ze zkušenosti ze škol vyplývá, že:
1) Ne, nemusí. Respektive - práci asistentovi zadává vedení školy, pokud by tedy ředitelka MŠ asistentovi zadala, že má v létě pracovat s dítětem jinde (v jiné MŠ), asistent by pravděpodobně musel pokynu uposlechnout, pokud ale ředitelka asistentovi takový pokyn nedá, asistent s dítětem do jiných MŠ nemusí. Obecně ale doporučujeme, aby si asistenti v létě vybírali dovolenou - jako pedagogičtí pracovníci mají nárok na 40 dnů dovolené ročně, a pokud si ji nevyberou v době letních prázdnin, budou si ji muset vybrat jindy ve školním roce (a pak zákonitě budou chybět ve "své" MŠ).
2) Nevím, ale předpokládám, že by šlo řešit formou pracovní cesty (třeba jako když se jede s dětmi na školu v přírodě).
3) Ano, může. I zde záleží na zadání od vedení školy - ředitelka MŠ tím může a nemusí školního asistenta pověřit.
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec,
Nová škola o.p.s.
« zpět
