Prace pres prazdniny
Odpověď:
Dobrý den,
teoreticky by bylo možné, aby Vás zaměstnavatel poslal během letních prázdnin pracovat do jiné MŠ - formálně by šlo patrně o pracovní cestu - prakticky by ale takové řešení nebylo vhodné. Jako pedagogický pracovník totiž máte nárok na 8 týdnů dovolené za rok, pokud byste si tuto dovolenou nevybrala během letních prázdnin, musela byste si jí vybrat jindy ve školním roce, a to byste pak chyběla u Vás v MŠ.
Ostatní mateřské školy určitě nejsou schopny sehnat pro dítě jiného asistenta pedagoga - pozice asistenta pedagoga se k danému dítěti zřizuje vždy jen do školy, ve které je toto dítě dlouhodobě vzděláváno. Obávám se tedy, že ostatní MŠ mohou dítě v letních pobytech odmítnout (s poukazem na jeho zdravotní stav, který vyžaduje péči, kterou nejsou schopné poskytnout). Řešením by mohlo být, kdyby se rodiče pokusili domluvit s nějakou MŠ poskytující letní pobyt a zajistili by pro tento letní pobyt pro dítě osobního asistenta (což je ale pracovník mimo školství, z oblasti sociálních služeb, a rodiče dítěte by museli jeho práci částečně sami zaplatit).
S přáním všeho dobrého,
Zbyněk Němec
Nová škola o.p.s.