Má školní asistent nárok na studijní volno? Jak je to s jeho nemocenskou?
Vytvořeno: 16.02.2020
Dobrý den, nastoupila jsem od září 2019 do MŠ jako školní asistent s tím, že si udělám kurz AP. Byla to podmínka přijetí. Kurz nyní dodělávám .
Kurz je hrazený ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi neumožňuje žádné studijní volno a během nemoci nemohu být na neschopence, ale musím chodit do práce. Což z hlediska antibiotik a infekce mi nepřipadá vhodné. Moje otázka zní, zda mi zaměstnavatel může zakázat nejít na neschopenku s odůvodněním, že bych musela vracet peněžní částku, kterou za mě platili co se týká školy. A zda nemám nárok na studijní volno. Děkuji
Kurz je hrazený ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel mi neumožňuje žádné studijní volno a během nemoci nemohu být na neschopence, ale musím chodit do práce. Což z hlediska antibiotik a infekce mi nepřipadá vhodné. Moje otázka zní, zda mi zaměstnavatel může zakázat nejít na neschopenku s odůvodněním, že bych musela vracet peněžní částku, kterou za mě platili co se týká školy. A zda nemám nárok na studijní volno. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
lituji, ale asi Vám nepotěším:
S jistotou vím, že nemáte nárok na studijní volno. Školní asistent je totiž oficiálně vedený jako nepedagogický pracovník a studijní volno ředitel může (dle zákona č. 563/2004 Sb.) udělit pouze pedagogickým pracovníkům. V tomto má tedy zaměstnavatel pravdu.
Co se týká pracovní neschopnosti, tak v tom prosím berete můj názor jen jako orientační, v poradně nemáme právníka, tedy mohou vycházet pouze ze zkušeností z praxe - na základě těch se ale domnívám, že postup zaměstnavatele je chybný, v případě nemoci totiž v praxi škol školní asistenti (tedy minimálně někteří z nich) běžně pracovní neschopnost čerpají. Pokud by zaměstnavatel dál trval na tom, že nemůžete pracovní neschopnost čerpat, dotazujte se, z čeho přesně jeho stanovisko vychází, a podle potřeba se obraťte s žádostí o konzultaci na vyšší instituci (třeba na školský odbor krajského úřadu).
« zpět
