Mám zpětně nárok na změnu již podepsané smlouvy, když je kratší než má být?
Vytvořeno: 12.12.2018
Dobrý den,
chtěla bych Vás požádat o radu, zda v mém případě došlo k chybě při podpisu smlouvy, respektive jejího dodatku.
Před rokem jsem začala pracovat jako asistent pedagoga u žákyně osmé třídy. Smlouva byla uzavřena na dobu: 1.10.2017 - 30.9.2018. Počátkem letošního školního roku jsem podepsala dodatek smlouvy se změnou doby: 1.10.2018 - 30.6.2019 s tím, že dítě má z poradny doporučeného asistenta do konce června.
Přestože mi to znělo logicky a ředitelka mě ujistila, že by mě ráda zaměstnávala i v budoucnu, jistotu nyní nemám a v případě, že bych musela školu opustit a nastoupit do jiné ZŠ, smlouvu bych podle mého názoru podepisovala od 1.9. a v červenci a srpnu bych musela být na úřadě práce.
Mýlím se? Mám zpětně nárok na změnu smlouvy k 31.8.2019?
Děkuji za Vaši pomoc!
chtěla bych Vás požádat o radu, zda v mém případě došlo k chybě při podpisu smlouvy, respektive jejího dodatku.
Před rokem jsem začala pracovat jako asistent pedagoga u žákyně osmé třídy. Smlouva byla uzavřena na dobu: 1.10.2017 - 30.9.2018. Počátkem letošního školního roku jsem podepsala dodatek smlouvy se změnou doby: 1.10.2018 - 30.6.2019 s tím, že dítě má z poradny doporučeného asistenta do konce června.
Přestože mi to znělo logicky a ředitelka mě ujistila, že by mě ráda zaměstnávala i v budoucnu, jistotu nyní nemám a v případě, že bych musela školu opustit a nastoupit do jiné ZŠ, smlouvu bych podle mého názoru podepisovala od 1.9. a v červenci a srpnu bych musela být na úřadě práce.
Mýlím se? Mám zpětně nárok na změnu smlouvy k 31.8.2019?
Děkuji za Vaši pomoc!
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, nejsem právník (jen pedagog), proto v tomto prosím berte mojí odpověď jako laickou.
Domnívám se, že každé prodloužení pracovní smlouvy lze považovat ze opakování smlouvy a tudíž by pro něj mělo platit ustanovení §23a zákona o pedagogických pracovnících, podle kterého by pracovní poměr měl být uzavírán na minimálně 12 měsíců. V této interpretaci by Vám měla být smlouva prodloužena do 30.9.2019.
Nicméně trochu problematické je to, že jste prodloužení smlouvy už podepsala - jakkoli by toto asi šlo napadnout zpětně (v takovém případě ale doporučuji konzultovat postup ještě i s právníkem), paní ředitelka by asi nebyla ráda a mohlo by to snížit její ochotu zaměstnávat Vás i po skončení smlouvy. Zvažte proto, co je pro Vás nejvhodnější. Eventuálně můžete rozporování postupu školy nechat až pro případ, kdyby Vám před létem paní ředitelka smlouvu neprodloužila.
« zpět
