Smlouva na dobu určitou - její zkrácení

Vytvořeno: 25.02.2015
Dobrý den, působím na běžné základní škole (Olomoucký kraj) jako AP ve třídě, kde je dítě se zdravotním postižením. Zaměstnavatel se mnou uzavřel smlouvu na dobu určitou od 1.9.2014 do 31.8.2015. Nyní mi bylo sděleno, že smlouva byla sepsána chybně. Zaměstnavatel mě žádá o změnu smlouvy s termínem jejího ukončení 30.6.2015. Přislíbil proplacení 20-ti dní dovolené. Jako důvod uvedl nedostatek finančních prostředků. Na vašich stránkách jsem se dočetla, že škole jsou přidělovány finanční prostředky na AP (působícího ve třídě s žáky se zdravotním postižením) na školní rok. Pokud AP působí ve třídě s žáky se sociálním znevýhodněním, pak škola dostává finance na kalendářní rok. Platí tento způsob financování pro všechny kraje stejně? Současný stav, kdy mám smlouvu do 31.8. je pro mě jednoznačně výhodnější. Nyní mám nárok na 8 týdnů dovolené. Ráda bych věděla, zda-li mám nárok i na 12 dnů studijního volna (od září jsem se dál vzdělávala ve svém osobním volnu). Zkrácením platnosti smlouvy by se mi krátila i dovolená a studijní volno (pokud je na něj nárok). Na pozici AP bych ráda pracovala i v nadcházejícím školním roce. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, Váš dotaz zahrnuje více různých otázek, zkusíme to tedy vzít po jednom: Ano, systém financování AP (pro žáky se zdravotním postižením na školní rok, pro žáky se sociálním znevýhodněním na kalendářní rok) platí všude stejně, respektive nevíme o tom, že by tomu někde bylo jinak. To, že škola dostává finanční prostředky na AP (který působí ve třídě se zdravotně postiženými žáky) na školní rok, bohužel zdaleka neznamená, že dostává dostatek financí na celý školní rok a přiměřený pracovní úvazek. Ředitelé, kteří dostanou mzdové prostředky na AP nižší, než by bylo potřeba, jsou tak nuceni buď krátit asistentovi úvazek nebo zaměstnat asistenta jen na část roku (nebo obojí)... nezřídka i tak musí doplácet mzdu asistenta z peněz určených na platy učitelů. Pro Vás by pochopitelně byla výhodnější situace s pracovní smlouvou trvající až do konce srpna, chceme jen poukázat na to, že snaha o zkrácení pracovní smlouvy nemusí být ze strany ředitele zlá vůle - může se jednat o situaci, kdy nedostatek finančních prostředků nedává řediteli na vybranou...chyba je pak na straně systému, který nezajišťuje dostatečné financování asistentů. Stejně jako všichni pedagogičtí pracovníci má asistent pedagoga nárok na osm týdnů dovolené za jeden rok. Pokud bude Vaše smlouva kratší, krátí se přiměřeně i dovolená , tedy v pracovním poměru trvajícím 10 měsíců byste měla mít nárok na (40/12)x10 tedy cca 33 dnů dovolené. Stejně jako učitelé i asistenti pedagoga mohou podle zákona čerpat 12 dnů studijního volna, toto volno ale není nárokové - záleží na řediteli školy a také na možnostech školy, zda učitel nebo asistent studijní volno dostane (z principu by studijní volno nemělo ohrozit kvalitu práce školy).

«   zpět