uzavírání prac.poměru na dobu určitou
Vytvořeno: 27.06.2018
Dobrý den,
Jsem AP u žáka s autismem již tři roky, pokračuji i do dalšího 4.ročníku. Teď uz budu mít prodloužení prac. smlouvy po 4! (každý rok jedna smlouva). Měla bych asi mít prodloužení na dobu neurčitou, ale pan ředitel vydal vnitřní předpis k uzavírání prac. smluv, ve kterém cituji "nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnával na určité prac. pozici zaměstnance na dobu neurčitou, spočívající v : v uzavření prac. poměru s pedagog.pracovníkem, pokud je v souladu s ustanovením práv. předpisu ...vázáno na souhlas nebo doporučení zákonem určeného subjektu (par. 16 a par. 47 zákona č.561/2004 Sb.) a příslušný subjekt udělil škole nebo školskému zařízení souhlas nebo doporučení časově omezený."
Myslím, že tím se myslí PPP, od které je rozhodnutí o zříz. AP a po jaké období ( každý rok nové doporučení) .
Moje otázka je : zda tento "Vnitřní předpis ZŠ" (pravděpodobně řešeno s právníkem) převyšuje nařízení parag.39 odst.2 zákona č.262/2004 Sb., zákoník práce a parag 23 a odst. 2 a 3 zákonač 563/2004Sb, o pedag.pracov.. a tedy nemám nárok mít smlouvu na dobu neurčitou??? Jak je to prosím s udělováním "doby" po kterou je AP přidělen? Například u dítetě s Autismem a tedy s pravděpodobným prodloužením pro další ročníky??
děkuji za odpověď.
Z.
Jsem AP u žáka s autismem již tři roky, pokračuji i do dalšího 4.ročníku. Teď uz budu mít prodloužení prac. smlouvy po 4! (každý rok jedna smlouva). Měla bych asi mít prodloužení na dobu neurčitou, ale pan ředitel vydal vnitřní předpis k uzavírání prac. smluv, ve kterém cituji "nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnával na určité prac. pozici zaměstnance na dobu neurčitou, spočívající v : v uzavření prac. poměru s pedagog.pracovníkem, pokud je v souladu s ustanovením práv. předpisu ...vázáno na souhlas nebo doporučení zákonem určeného subjektu (par. 16 a par. 47 zákona č.561/2004 Sb.) a příslušný subjekt udělil škole nebo školskému zařízení souhlas nebo doporučení časově omezený."
Myslím, že tím se myslí PPP, od které je rozhodnutí o zříz. AP a po jaké období ( každý rok nové doporučení) .
Moje otázka je : zda tento "Vnitřní předpis ZŠ" (pravděpodobně řešeno s právníkem) převyšuje nařízení parag.39 odst.2 zákona č.262/2004 Sb., zákoník práce a parag 23 a odst. 2 a 3 zákonač 563/2004Sb, o pedag.pracov.. a tedy nemám nárok mít smlouvu na dobu neurčitou??? Jak je to prosím s udělováním "doby" po kterou je AP přidělen? Například u dítetě s Autismem a tedy s pravděpodobným prodloužením pro další ročníky??
děkuji za odpověď.
Z.
Odpověď:
Dobrý den,
co se týká právního výkladu, tak tam Vám mohu odpovědět bohužel jen jako laik (jsem pedagog, ne právník) - podle mého laického názoru vnitřní předpis nemůže být v rozporu se zákony, a i když by se dal sladit s požadavky zákoníku práce, nadále by ale popíral ustanovení zákona o pedagogických pracovnících; v případném právním sporu bych si tedy rozhodně vsadil spíše na Vás než na pana ředitele.
Zároveň je ale pravda, že školy na asistenty dostávají dotaci vždy na rok, doporučení z poradny je maximálně na dva roky, a tak je pro ředitele vždy těžké, aby dal asistentovi smlouvu na dobu neurčitou, když nemá jistotu, jestli mu asistenta příště poradna ještě doporučí a jestli za rok dostane dotaci na jeho plat.
A ač neradi, protože jde o variantu lidsky i profesně nedůstojnou, upozorňujeme někdy asistentky, že ředitel má ještě jednu možnost, jak vyhovět zákonnému požadavku na maximálně dvojí opakování smlouvy na dobu určitou a zároveň se vyhnout nejistotě pro něj vyplývající ze smlouvy na dobu neurčitou - přijmout na Vaše místo někoho jiného (někoho, komu bude moct opět po 3 roky dávat smlouvy na dobu určitou). A proto někdy - neradi, ale stejně - doporučujeme asistentkám, aby se raději smířily i se čtvrtou smlouvou na dobu určitou, než aby o práci přišly (výměna pracovníka by nepomohla ani asistentce, ani podporovaným žákům). Tedy to ještě zvažte. Mrzí mě, že pro Vás nemám lepší zprávy.
« zpět
