Může mi škola při přechodu integrrovaného dítěte jinak ukončit předčasně smlouvu?

Vytvořeno: 13.06.2018
Dobrý den,
pracuji na pozici AP v MŠ od 15.10.2017 a moje pracovní smlouva je na dobu určitou v délce trvání jednoho roku, tedy do 15.10.2018. Přílohou prac.smlouvy je doklad : Informace o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, který obsahuje délku dovolené, výpovědní dobu a pracovní dobu. Pracovní doba mi byla upravena během pracovního poměru ze 40 na 30 hodin týdně s mým souhlasem.
Nyní integrované dítě odchází od 1.9.2018 na jinou školu.
Ráda bych pracovala do konce pracovní smlouvy. Může mi pracovní smlouvu ukončit dříve než 15.10.2018 bez mého souhlasu ? Jaké jiné možnosti má zaměstnavatel ?

Děkuji.

Eulálie

Odpověď:

Dobrý den, omlouvám se za zpoždění s odpovědí na Váš dotaz, navíc Vás asi nepotěším, ale ve Vaší situaci má zaměstnavatel víceméně jen dvě možnosti: A. Od prvního září Vás převede k jinému dítěti (třeba i do jiné třídy), které má doporučené podpůrné opatření v podobě asistenta pedagoga - to ale záleží na tom, jestli nějaké takové "volné" dítě ještě ve škole je; B. nebo Vám dá výpověď, přičemž Vám ještě nějakou dobu poběží výpovědní lhůta (předpokládám, že dva měsíce - bude mít konkretizováno v pracovní smlouvě) a poté bude Váš pracovní poměr ukončen. Naštěstí je v současné době poměrně velká poptávka po kvalifikovaných asistentech, tedy i kdyby Vás stávající zaměstnavatel musel propustit, předpokládám, že nové místo najdete.

«   zpět