hlavní prázdniny - nařízená přítomnost na pracovišti
Vytvořeno: 28.06.2017
Vždycky jsem se domníval, že letní prázdniny jsou z hlediska ZP jinou překážkou v práci s náhradou mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Z důvodu dlouhé nemoci nevznikl manželce nárok na potřebný počet dnů dovolené. Ředitel od ní žádá, aby byla od 11.8. v práci (přítomna ve škole). Je to tak správně? Děkuji za co možná nejrychlejší odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
omluvám se, ale naše poradna je tvořena pedagogy, nikoli právníky, proto v tomto směru prosím berte můj názor jen jako laický. Nicméně, podle informací, které k této věci mám, je postup ředitele školy v pořádku. Po vyčerpání dovolené nastupují pedagogičtí pracovníci (stejně jako všichni ostatní) zpět do práce a jedině v případě, že by pro ně zaměstnavatel práci na pracovišti neměl, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a pak by mohli dotčení zaměstnanci zůstat doma s nárokem na 100% kompenzaci mzdy. Pokud ale ředitel pro pedagogického pracovníka práci na pracovišti má, je zcela legitimní, aby přítomnost pracovníka po vyčerpání dovolené vyžadoval.
« zpět
