Ukončení pracovní smlouvy "k ukončení studia žáka" a možnost odměn pro asistenta pedagoga.
Vytvořeno: 25.06.2017
Dobrý den,
obracím se na Vás se dvěma dotazy.
1. Předpokládám správně, že ukončení pracovního poměru asistena edagoga "k ukončení studia žáka" znamená dnem předání maturitního vysvědčení nebo výučního listu (např. 24.6.)?
2. Jak je to prosím s možností odměny pro asistenty pedagoga? Je možné ho zařadit k odměňování ostatních pedagogických pracovníků? Je rozhodnutí na panu řediteli školy, nebo na ekonomickém oddělení? Moc děkuji za případnou odpověď :)
obracím se na Vás se dvěma dotazy.
1. Předpokládám správně, že ukončení pracovního poměru asistena edagoga "k ukončení studia žáka" znamená dnem předání maturitního vysvědčení nebo výučního listu (např. 24.6.)?
2. Jak je to prosím s možností odměny pro asistenty pedagoga? Je možné ho zařadit k odměňování ostatních pedagogických pracovníků? Je rozhodnutí na panu řediteli školy, nebo na ekonomickém oddělení? Moc děkuji za případnou odpověď :)
Odpověď:
Dobrý den,
omlouvám se, ale první dotaz Vám můžu odpovědět pouze z laického hlediska, patrně se totiž jedná o poměrně složitou otázku pracovního práva (event. tedy doporučuji konzultovat ještě s právníkem). Osobně se ale domnívám, že uvést ve smlouvě ukončení pracovního poměru asistenta pedagoga "k ukončení studia žáka" není vůbec možné - např. proto, že k ukončení studia žáka ve středoškolském studiu může dojít klidně i týden po zahájení studia (např. z důvodu závažného porušení školního řádu), zatímco asistent pedagoga musí mít podle poslední verze zákona o pedagogických pracovnících pracovní poměr na minimálně 12 měsíců.
Ad druhá otázka - ano, ředitel školy může asistentovi pedagoga přidělit odměnu úplně stejně, jako přiděluje odměny učitelům nebo jiným pedagogickým pracovníkům.
« zpět
